Une méconnaissance des métiers et des activités, des rémunérations peu attractives par rapport au privé, des stéréotypes sur le fonctionnement des administrations… les raisons du manque d’attractivité de la fonction publique sont connues. Comment séduire des candidats ? Comment renforcer sa marque employeur ? Au-delà de l’attractivité, comment entretenir la flamme des agents en poste ? Le Club RH de « La Gazette » vous propose un tour d’horizon des stratégies en place ou à adopter pour attirer des nouveaux talents et fidéliser les agents. Première partie : difficultés de recrutement et idées reçues > Panorama de l’emploi public territorial Brigitte Galvin-Calappi, Responsable du service Emploi du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Bouches-du-Rhône > Regards croisés inter fonctions publiques : quelles solutions face aux difficultés de recrutement ? Elsa Blanc, Directrice des ressources humaines adjointe de l'AP-HM (Assistance Publique Hôpitaux de Marseille) Emmanuelle Licitri, Directrice générale adjointe mutualisée de la ville de Cavaillon et de l'agglomération Lubéron Monts de Vaucluse Antoine Castegnier, Chef du service recrutement de la ville de Marseille et Cindy Chapdelaine, Chargée de mission « Transformer nos pratiques de la ville de Marseille Jean-Charles Blanc, Directeur de Pôle Emploi des Bouches du Rhône > Projection vidéo « Levons les idées reçues » sur les métiers et les carrières de la fonction publique territoriale